Avantages pour les employés
"J'aime travailler ici."

"Nous souhaitons devenir votre foyer professionnel à long terme, dans lequel vous vous investirez avec vos idées et votre cordialité pour notre avenir commun".

Ce n'est qu'aujourd'hui que je prends vraiment conscience de cette phrase, même si je l'avais déjà lue lors de ma candidature chez HUESKER. Dès mes premiers jours, j'ai compris qu'il ne s'agissait pas d'une simple formule destinée à attirer les candidats. Ma propre expérience de départ chez HUESKER et les entretiens d'intégration avec les collègues montrent toujours que la cordialité et l'esprit de coopération sont perçus comme vraiment énormes chez HUESKER. Ce n'est pas quelque chose que l'on peut forcer ou déterminer - cette mentalité résulte de l'esprit d'équipe et de la motivation de tous les collègues chez HUESKER.

Ensemble - une méthode de travail familiale et le succès de l'entreprise en harmonie.

HUESKER veut être perçu comme un foyer professionnel et, à en juger par les réactions des nouveaux collègues et de ceux qui le sont depuis longtemps, nous sommes vraiment sur la bonne voie. Même si une ambiance familiale et donc un sentiment d'appartenance ne peuvent pas être imposés d'en haut, il existe de nombreuses possibilités et de nombreux gestes pour les encourager. Pour cela, HUESKER encourage le développement personnel de chacun et investit régulièrement dans des mesures de team building ou des événements d'entreprise.

Savourer ensemble
Outre quelques autres avantages (par exemple, fruits et eau gratuits, semaine de 37 heures), HUESKER propose des déjeuners à prix réduit, ce qui fait que cette offre est largement utilisée. On se rencontre en mangeant ensemble et il y a beaucoup d'échanges entre collègues. Cela favorise un esprit de coopération que je n'avais pas encore connu avant de travailler chez HUESKER. Moi-même, avant, je mangeais souvent rapidement à l'écran, voire pas du tout, parce qu'il y avait tout simplement trop de choses à faire ou que je voulais rentrer chez moi le plus vite possible l'après-midi. Aujourd'hui, j'apprécie les discussions en dehors du lieu de travail, autour d'un bon repas, dans les cercles les plus divers. C'est ainsi que se créent de toutes nouvelles relations, indépendamment du service ou du domaine d'activité.

Deviens un cycliste
C'est nous-mêmes qui savons le mieux ce qui nous motive. C'est pourquoi je partage l'idée de HUESKER selon laquelle les idées de chacun sont importantes. C'est ainsi que nous pouvons améliorer les concepts actuels et développer de nouveaux avantages. L'un de mes premiers projets est également né de cette idée. "Au boulot à vélo" a été très souvent demandé jusqu'à aujourd'hui et, malgré les obstacles tarifaires, il peut enfin être mis en œuvre et rendu encore plus attractif grâce à des participations de l'employeur à l'assurance. L'offre "au boulot à vélo" représente un grand pas en avant vers la durabilité. L'idée de base de cet avantage doit être l'aspect santé. Néanmoins, il est évident que les avantages pour l'environnement et les ressources ne doivent pas être sous-estimés. 

Des collaborateurs en bonne santé - une entreprise saine
Il convient également de souligner la gestion de la santé en entreprise qui, grâce à des primes, crée des incitations supplémentaires à prendre soin de sa santé. Les activités sportives, les check-up et les examens préventifs sont récompensés - car des collaborateurs en bonne santé, motivés et performants sont des facteurs de succès décisifs pour notre entreprise. Pour ma part, cela m'a effectivement incité à ne pas me contenter d'un contrôle de la peau tous les deux ans. L'absence de prise en charge des frais par la caisse de maladie est compensée à la fin de l'année par un avantage en nature.

Pour finir, je vous demande encore une fois de nous aider à développer le réseau d'avantages HUESKER. Ce n'est qu'avec vos idées que nous pourrons nous améliorer.

Votre Sébastien